De energietransitie vraagt niet alleen om technologische innovatie, maar vooral om mensen met de juiste kennis en vaardigheden. Ook in de waterstofsector groeit de behoefte aan technisch opgeleid personeel. Welke stappen kunnen we nemen om te zorgen voor voldoende technisch geschoold personeel?
Denk aan het bijscholen van medewerkers, samenwerking met mbo- en hbo-instellingen en het creëren van stages en leerwerkplekken. Ook gaan we in op slimme strategieën om nieuwe technische operators aan te trekken.
Programma
14.45 uur – Inloop. 15.10 uur – Welkom door Jo-Anne Schaaf (Vonk) 15:15 uur – Inhoudelijk programma: – Jo-Anne Schaaf (Vonk) – Onderwijs, bedrijven en praktijkpartners werken in learning communities samen aan kennisontwikkeling, innovatie en scholing rondom waterstof. Studenten, docenten en professionals werken aan actuele vraagstukken, zodat leren en werken direct met elkaar verbonden worden. – Beau Broen (New Energy Coalition), H2Market – Ruud Bakker (NGM) en Pim Sturm (Loonbedrijf Sturm-Jacobs) – Hoe werken deze ondernemers samen met het onderwijs? 16:15 uur – Napraten 17:00 uur – Einde
Locatie
Vonk Den Helder Sportlaan 54, 1782 ND Den Helder
Fieldlab Waterstof in Agri wordt medegefinancierd door de Europese Unie, Rabobank en Greenchain NH.
Energie speelt een belangrijke rol in het verder verduurzamen van de agrarische sector. In het Fieldlab Waterstof in Agri verkennen agrarisch ondernemers, kennisinstellingen en overheden samen de...